Personaliteti juaj ka ndryshuar që prej kohës së lindjes së fëmijës, dhe ju mund të pyesni veten se sa do të mund të integroheni apo të përshtateni si prindër dhe në të njëjtën kohë edhe si punëtorë në vendin e punës tuaj. Përgjigja varet kryesisht nga kultura dhe stili i caktuar i vendit të punës tuaj. Shikoni përreth dhe vëzhgoni me kujdes se sa nëna dhe baballarë të tjerë ndodhen në të njëjtën situatë si edhe ju, dhe udhëhiquni nga shembulli i tyre. A i shfaqin mbikëqyrësit tuaj fotografitë e familjeve të tyre? A përfitojnë prindërit e tjerë nga mundësitë e ndryshme që ofrohen, si p.sh. ndonjë orar i shkurtuar?
Ju mund të keni nevojë për të marrë ndonjë pushim ose për të kufizuar orët që ju punoni, për shkak të fëmijës tuaj. Nëse peshoni se cili prioritet – fëmija apo puna – ka përparësi në një situatë të caktuar, është mirë që të merrni parasysh fleksibilitetin e vendin tuaj të punës, kohën totale që keni në dispozicion, dhe mënyrën se si e keni zgjidhur kujdesin ndaj fëmijës tuaj. Kur fëmija juaj është i sëmurë, ju mund të preferoni të qëndroni vetë me të, ndërkohë që mund të lini bashkëshortin tuaj ose dadon të merret me gjërat e tjera, për shembull. Ose ju mund të vendosni për të qënë pranë fëmijës tuaj, për të gjitha vizitat mjekësore, por duke u përpjekur për ti rregulluar ato pas orarit të punës, në mënyrë që të minimizoni kohën e qëndrimit larg nga puna juaj.
Pastaj, në vend që të përqëndroheni në kohën gjatë të cilës ju nuk mund të jeni në punë, mendoni se si të shfrytëzoni në mënyrë sa më efikase kohën që ju kaloni atje. Konsideroni mbajtjen e rregullt të listave me “gjërat për tu bërë“, duke punuar në orarin e pushimit të drekës në vend të qëndronin pas orarit të punës, si dhe eleminimin e sa më shumë aktiviteteve personale në punë, që të jetë e mundur.